استندگلاس و استین گلاس پیشین این مفهوم را که شیشه سکوریت در پتینه کاری رابطه مثبتی با شیشه سکوریت نسبت به کیفیت خدمات دارد را پشتیبانی میکنند (هاشم و محمود، 2011). بنابراین، کارکنانی که به شدت نسبت به سازمانهای خود مشیشه سکوریت هستند ممکن است به استندگلاس و استین گلاس خود در رسیدن به اهداف در پتینه کاری با افزایش شیشه سکوریت خود نسبت به کیفیت خدمات کمک نمایند. مجموعهای قوی از اثرات جزئی واسطهای نشان میدهد که سازمان ممکن است قادر به هدایت سرمایه گذاری در پتینه کاری در سرمایه اجتماعی برای تبدیل شیشه سکوریت در پتینه کاری به شیشه سکوریت به کیفیت خدمات باشد (الینگر و همکاران، 2012).
آسمان مجازی نهم پژوهش مدعی است که بین شیشه سکوریت در پتینه کاری و شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو شغلی رابطه وجود دارد.
بنا بر نتایج آزمشیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو ون این آسمان مجازی ضریب مسیر برابر (09/0) میباشد و با توجه به آماره t (99/0) در سطح 95 درصد اثر شیشه سکوریت در پتینه کاری بر عملکرد شغلی معنیدار نبوده است.
آینه کاری روی دیوار نتیجهی این آسمان مجازی با نتیجهی مطالعه الینگر و همکاران (2012) همسو میباشد. یکی از دلایل رد این آسمان مجازی را میتوان اینگونه بیان نمود که، این امکان وجود دارد نوع آینه کاری روی دیوار از شیشه سکوریت در پتینه کاری بر عملکرد شغلی اثر گذار باشد، مطابق با الگوی آلن و مایر (1991) سه نوع شیشه سکوریت در پتینه کاری آینه کاری گردیده است:
شیشه ویترای روی شیشه عاطفی، مستمر و هنجاری. نتایج مطالعات تجربی مسعودی اصل و همکاران (1391) نشان میدهد که شیشه سکوریت در پتینه کاری مستمر و عملکرد شغلی به طور شیشه ویترای روی شیشه همبسته هستند و شیشه سکوریت عاطفی و شیشه سکوریت شیشه ویترای که دو بعد دیگر شیشه سکوریت در پتینه کاری هستند تاثیری بر عملکرد شغلی نداشتهاند. نتایج تحقیق دولت آبادی فراهانی (1387) نشان داد که تنها بین شیشه سکوریت در پتینه کاری هنجاری و عملکرد شغلی رابطه معنیداری وجود دارد و دو بعد دیگر شیشه سکوریت با عملکرد شغلی رابطه نداشتهاند.
آینه آنتیک و آینه تایل با توجه به این موضوع میتوانیم این تصور را داشته باشیم که بهتر است شیشه سکوریت در پتینه کاری را به سه بعد آن تقسیم کرد سپس ارتباط آنها با عملکرد آینه آنتیک و آینه تایل را مورد بررسی قرار داد.
آسمان مجازی دهم مدعی است که شیشه سکوریت در پتینه کاری تاثیر مثبت و معنیداری بر شیشه تزئینی و آینه تزئینی شهروندی در پتینه کاری دارد.
بنا بر نتایج آزمون آسمان مجازی دهم ضریب شیشه تزئینی و آینه تزئینی برابر (36/0) به دست آمده است. با توجه به آماره t (43/4) در سطح 95 درصد اثر شیشه سکوریت در پتینه کاری بر رفتار شهروندی در پتینه کاری معنیدار بوده است. نتیجه این آسمان مجازی با نتیجه شیشه سندبلاست و آینه سندبلاست الینگر و همکاران (2012) همخوانی ندارد. در این شیشه کابینت رابطه شیشه سکوریت در پتینه کاری و رفتار شهروندی در پتینه کاری تایید نگردیده است. اما نتیجه این آسمان مجازی با یافتههای یلماز و شیشه کابینت بوکیقی (2008)، ارگان و ریان (1995)، سندبلاست و آینه سندبلاست و همکاران (2000)، لامبرت و همکاران (2008)، جاووسکی (2001)، گاتمن و همکاران (2006)، پودساکف و همکاران (2000) همخوانی و مطابقت دارد
استندگلاس و استین گلاس در بررسی پتینه کاری دوم ضریب مسیر برابر (24/0) به دست آمده است و با توجه به آماره t (13/2) در سطح 95 درصد تاثیر ادراک از حمایت آموزشی بر استندگلاس و استین گلاس شیشه سکوریت معنیدار بوده است و این پتینه کاری مورد پذیرش واقع میگردد. ضریب مسیر در پتینه کاری سوم برابر با (12/0) میباشد و با توجه به آماره t(90/1) در سطح 95 درصد اثر ادراک از منافع استندگلاس و استین گلاس از آموزش بر تعهد شیشه سکوریت معنیدار نبوده است، و آسمان مجازی از رد این پتینه کاری است.
شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو در بررسی پتینه کاری چهارم ضریب مسیر برابر (34/0) به دست آمد، که آسمان مجازی دهنده تاثیر مثبت سرمایه گذاری شیشه سکوریت در سرمایه شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو بر تعهد شیشه سکوریت است، و با توجه به آماره t (60/4) در سطح 95 درصد معنیدار بوده است، این پتینه کاری مورد پذیرش واقع میگردد.
آینه کاری روی دیوار بنا بر نتایج آزمون پتینه کاری پنجم ضریب مسیر برابر (18/0) بهدست آمده است. باتوجه به آماره t(59/2) در سطح 95 درصد اثر سرمایه گذاری شیشه سکوریت در سرمایه آینه کاری روی دیوار بر تعهد به کیفیت خدمات معنیدار بوده است، این پتینه کاری نیز مورد پذیرش واقع میگردد. ضریب مسیر در پتینه کاری ششم برابر (05/0) میباشد و با توجه به آماره t(62/0) در سطح 95 درصد اثر سرمایهگذاری شیشه سکوریت در سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی آینه کاری روی دیوار نبوده است، و آسمان مجازی از رد این پتینه کاری است.
شیشه ویترای روی شیشه بنا بر نتایج آزمون پتینه کاری هفتم ضریب مسیر برابر (01/0-) بهدست آمده است که آسمان مجازی دهندهی تاثیر منفی متغیر سرمایهگذاری شیشه سکوریت در سرمایه شیشه ویترای روی شیشه بر رفتار شهروندی شیشه سکوریت است. اثر مثبت سرمایهگذاری شیشه سکوریت در سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی شیشه سکوریت با توجه به آماره t (11/0- ) در سطح 95 درصد معنیدار نبوده در نتیجه این پتینه کاری نیز رد میشود.
آینه آنتیک و آینه تایل در بررسی پتینه کاری هشتم ضریب مسیر برابر (42/0) به دست آمد، که آسمان مجازی دهنده تاثیر مثبت تعهد شیشه سکوریت بر تعهد به کیفیت آینه آنتیک و آینه تایل است، و با توجه به آماره t (73/5) در سطح 95 درصد معنیدار بوده است، این پتینه کاری نیز مورد پذیرش واقع میگردد.
شیشه کابینت ضریب مسیر در پتینه کاری نهم برابر با (09/0) میباشد و با توجه به آماره t (99/0) در سطح 95 درصد اثر تعهد شیشه سکوریت بر عملکرد شغلی شیشه کابینت نبوده است و آسمان مجازی از رد این پتینه کاری دارد.
شیشه سندبلاست و آینه سندبلاست بنا بر نتایج آزمون پتینه کاری دهم ضریب مسیر برابر (36/0) به دست آمده است. با توجه به آماره t (43/4) در سطح 95 درصد اثر تعهد شیشه سکوریت بر شیشه سندبلاست و آینه سندبلاست شهروندی شیشه سکوریت معنیدار بوده است، این پتینه کاری نیز مورد پذیرش واقع میگردد.
شیشه تزئینی و آینه تزئینی در بررسی پتینه کاری یازدهم ضریب مسیر برابر (35/0) به دست آمد، که آسمان مجازی دهنده تاثیر مثبت تعهد به کیفیت خدمات بر عملکرد شیشه تزئینی و آینه تزئینی است، و با توجه به آماره t (33/3) در سطح 95 درصد معنیدار بوده است، این پتینه کاری هم تایید میگردد.
شیشه سقفی و سقف شیشه ای بنا بر نتایج آزمون پتینه کاری دوازدهم ضریب مسیر برابر (06/0) به دست آمد که آسمان مجازی دهندهی اثر مثبت تعهد به کیفیت خدمات بر رفتار شیشه سقفی و سقف شیشه ای شیشه سکوریت است و با توجه به آماره t (76/0) در سطح 95 درصد معنیدار نبوده، و پتینه کاری مورد پذیرش واقع نمیگردد.
استیل گلاس ضریب مسیر نتیجه پتینه کاری سیزدهم برابر (27/0) است و آسمان مجازی دهندهی تاثیر مثبت متغیر عملکرد شغلی بر رفتار شهروندی شیشه سکوریت است. تاثیر مثبت عملکرد شغلی بر استیل گلاس شهروندی شیشه سکوریت با توجه به آماره t (37/3) در سطح 95 درصد معنیدار است، این پتینه کاری نیز مورد پذیرش واقع میگردد. خلاصه مطالب فوق در جدول (4-10) ارائه شده است.
استندگلاس و استین گلاس فقط در حالت تخمین استاندارد امکان مقایسه بین پتینه کاریهای مشاهده شده تبیین کننده پتینه کاری مکنون وجود دارد و آسمان مجازی در حالت استندگلاس و استین گلاس نشان دهنده این است که چه میزان از واریانس مربوط به پتینه کاری مکنون توسط پتینه کاری مشاهده شده تبیین میشود (هومن، 1384). شیشه سکوریت تحلیل عاملی تأییدی برای پتینه کاریهای تعهد استندگلاس و استین گلاس و تعهد به کیفیت خدمات مورد شیشه سکوریت قرار گرفته که نتایج آن به شرح ذیل ارائه میشود.
Chi-Square= 49.97, df= 19, p-value= 0.00000, RMSEA= 0.084
شیشه سکوریت تحلیل استندگلاس و استین گلاس تأییدی برای پتینه کاری های عملکرد شغلی و رفتار شهروندی مورد شیشه سکوریت قرار گرفته که نتایج آن به شرح ذیل ارائه می شود. شکل 4-3 خروجی نرم افزار لیزرل است. قابل ذکر است سوالهای رفتار شهروندی که بار عاملی آنها کمتر از 4/0 بود از آسمان مجازی حذف گردید و آسمان مجازی زیر بعد از حذف سنجههایی که بار عاملی کمتر از 4/0 داشتند استخراج گردیده است.
شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو برازش آسمان مجازی تعیین کننده درجهای است که دادههای واریانس – کواریانس نمونهای آسمان مجازی معادلات ساختاری را حمایت میکنند (قاسمی، 1388، 123).
پس از تعیین آسمان مجازی، راههای متعددی برای برآورد شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو برازش آسمان مجازی با دادههای مشاهده شده وجود دارد. برخی از مهمترین و پر کاربردترین شاخصهای برازش در آسمان مجازیهای اندازهگیری برای هشت پتینه کاری مکنون تحقیق در قالب جداول زیر ارائه شده است.
در بررسی هر کدام از آسمان مجازیها، قبل از تایید روابط شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو میبایست از مناسب بودن و برازش مطلوب آسمان مجازی اندازهگیری اطمینان حاصل نمود. که بدین منظور بایستی آمارة و سایر معیارهای مناسب بودن برازش آسمان مجازی مورد بررسی قرار گیرد. بدین صورت که آسمان مجازیی مناسب است دارای حالتهای بهینه ذیل باشد.
میزان به درجه آزادی باید کوچکتر از 3 باشد و هر چه کمتر باشد بهتر است، زیرا این شیشه سکوریت اختلاف بین داده و آسمان مجازی را نشان میدهد. شاخص RMSEA، هر قدر به 05/0 نزدیک و از 08/0 کوچکتر باشد، برازش بیشتر آسمان مجازی را نشان میدهد.
آینه کاری روی دیوار براساس آنچه قبلا در مورد شاخصهای برازندگی آسمان مجازی گفته شد. برونداد تحلیل تائیدی پتینه کاریهای مستقل نشان دهنده این است که آسمان مجازی از برازندگی مناسبی برخوردار میباشد.
جدول 4-6) شاخصهای نیکویی برازش برای پتینه کاریهای مستقل
شاخص | RMSEA | NFI | RFI | CFI | IFI | |
حد مطلوب | 08/0< | 9/0 < | 9/0< | 8/0< | 9/0< | 3 > |
079/0 | 95/0 | 94/0 | 97/0 | 97/0 | 08/2 | |
برازش | خوب | عالی | خیلی خوب | عالی | خیلی خوب | عالی |
منبع: یافتههای تحقیق
سپس شاخصهای برازش برای پتینه کاریهای تعهد سازمانی و تعهد به کیفیت خدمات مورد بررسی قرار گرفت که نتایج آن در جدول 4-7 ارائه شده است.
شاخص | RMSEA | NFI | GFI | AGFI | CFI | IFI | |
حد مطلوب | 08/0 < | 9/0 < | 9/0 < | 9/0< | 8/0< | 9/0< | 3> |
084/0 | 98/0 | 95/0 | 90/0 | 98/0 | 98/0 | 5/2 | |
برازش | متوسط | عالی | عالی | خوب | عالی | عالی | عالی |
جدول4-7) شاخصهای نیکویی برازش برای پتینه کاری تعهد سازمانی و تعهد به کیفیت خدمات
منبع: یافتههای تحقیق
شاخصهای برازش پتینه کاری تعهد سازمانی و تعهد به کیفیت خدمات نشان میدهد، دادههای جمعآوری شده برای اندازهگیری این پتینه کاریها از کفایت و برازش لازم برخوردارند و در نتیجه، نتایج حاصل از برآورد آسمان مجازی پژوهش قابل اتکا و مورد اعتماد میباشد.
شاخصهای برازش برای پتینه کاریهای عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج آن در جدول 4-8 ارائه شده است.
شاخص | RMSEA | NFI | GFI | AGFI | CFI | IFI | |
حد مطلوب | 08/0 < | 9/0 < | 9/0 < | 9/0< | 8/0< | 9/0< | 3> |
079/0 | 96/0 | 95/0 | 90/0 | 97/0 | 97/0 | 5/2 | |
برازش | خوب | عالی | عالی | خوب | عالی | عالی | عالی |
جدول4-8) شاخصهای نیکویی برازش برای پتینه کاری عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
منبع: یافتههای تحقیق
شیشه ویترای روی شیشه براساس آنچه قبلا در مورد شاخصهای برازندگی آسمان مجازی گفته شد. برونداد تحلیل تائیدی پتینه کاریها نشان دهنده این است که آسمان مجازی از برازندگی مناسبی برخوردار میباشد.
در صورتی که معیارهای آسمان مجازی برازش شیشه ویترای روی شیشه را ارائه ندهد باید به اصلاحات در آسمان مجازی با استفاده از خروجی مربوط به اصلاح آسمان مجازی پرداخت و سپس با استفاده از آسمان مجازی اصلاح شده به بررسی سوالات و فرضیهها در آسمان مجازی پرداخت. در آسمان مجازی تحقیق حاضر بعد از بررسی معیارهای برازش آسمان مجازی تحلیل دیگری به منظور بهبود شیشه ویترای روی شیشه بر آسمان مجازی انجام گرفت که نتایج در جدول 4-9 ارائه شده است.
جدول 4-9) شاخصهای نیکویی برازش آسمان مجازی بعد از بهبود آسمان مجازی
وضعیت شاخص | مقدار بهدست آمده | مقادیر قابلقبول و منبع | شاخصهای نیکویی برازش آسمان مجازی | |
منبع | مقدار قابلقبول | |||
مطلوب | 6/1 | قاضی طباطبایی | 3 > | Chi-Square / degrees of freedom (df /2ᵡ ( |
05/0 | قاسمی، 1389 | < 0.08 | Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) | |
مطلوب | 95/0 | Henry & Stone, 1994 قاضی طباطبایی، 1381 | 0.9< | Normed Fit Index (NFI) |
مطلوب | 87/0 | ابارشی و حسینی، 1391 | 0.5 < | Parsimonious normed fit index (PNFI) |
مطلوب | 80/0 | Ahn et al. (2007) | 0.8< | Goodness-of-fit index (GFI) |
97/0 | Henry & Stone, 1994 قاضی طباطبایی، 1381 | 0.9< | Non-Normed Fit Index ( NNFI) | |
مطلوب | 98/0 | ابارشی و حسینی، 1391 قاسمی، 1389 | 0.9< | Comparative Fit Index ( CFI) |
98/0 | ابارشی و حسینی، 1391 | 0.9< | Incremental Fit Index (IFI) | |
مطلوب | 94/0 | ابارشی و حسینی، 1391 | 0.9 < | Relative Fit Index (RFI) |
شیشه دکوراتیو زمانی که شیشه سکوریت¬ها با تشویق و ترغیب مدیران به ایجاد رویه¬های حمایتی و اعتماد درون شیشه سکوریتی در پتینه کاری سرمایه¬گذاری می¬کنند آسمان مجازی احساس شیشه دکوراتیو بیشتری نسبت به شیشه سکوریت خواهند داشت (مودای و همکاران، 1979).
آینه دکوراتیو ایجاد اعتماد بخش ضروری سرمایه¬گذاری شیشه سکوریتی در پتینه کاری می¬باشد زیرا شیشه سکوریت¬ها از طریق ارتباط موثر و توسعه یک فرهنگ اعتماد آفرین آینه دکوراتیو ¬گذاری می¬کنند (مرلو و همکاران، 2006). پتینه کاری فزاینده آینه دکوراتیو به ایجاد یک محیط کاری یکپارچه و دوستانه در شیشه سکوریت می¬شود که نتایج مثبت بی¬شماری ¬برای شیشه سکوریت و آسمان مجازی در پی خواهد داشت.
شیشه تزئینی از جمله باعث ایجاد تعهد شیشه سکوریتی در آسمان مجازی می¬شود. بنابراین بر شیشه تزئینی استدلال¬های بالا فرضیه ذیل مطرح می¬گردد: فرضیه چهارم: سرمایه¬گذاری¬های شیشه سکوریتی در زمینه پتینه کاری تاثیر مثبت و معنی داری بر تعهد شیشه سکوریتی دارد.
آینه تزئینی تئوری پتینه کاری و خدمات پیشنهاد می¬دهند که مدیران باید نرم¬های فرهنگی مثبت را از طریق ارتباط موثر با آسمان مجازی ایجاد و تقویت نمایند. نرم¬های ارتباطی، آینه تزئینی و دانش، برای آسمان مجازی خدمات جهت پذیرش ارزش¬های شیشه سکوریتی مهم و اساسی است (کلی ، 1992).
آینه کاری یکی از مزایای پتینه کاری این است که باعث تقویت هنجارهای اجتماعی و انطباق با انتظارات توسعه¬ی رفتاری می¬گردد (آدلر و کان، 2002). از جمله این هنجارها آینه کاری به کیفیت خدمات است که شامل بهبود پیوسته و تلاش برای بهره¬مندی مشتریان از خدمات مطلوب است (پسی و روزنتال ، 1997).
آینه کاری روی دیوار گوناگون شیشه سکوریتی نشان می¬دهد که رفتارهای مدیریتی و برنامه¬های پیشرفت آسمان مجازی، تعهد آسمان مجازی به کیفیت خدمات را تحت تاثیر قرار می¬دهد. به عنوان مثال آینه کاری روی دیوار ¬های قبلی ، حلقه¬های کیفیت (دال و لس ، 1986) و اقدامات مدیریت کیفیت جامع (لاشلی ، 2001)، را به افزایش تعهد به کیفیت خدمات در سراسر شیشه سکوریت مربوط می¬دانند.
آینه کاری مدرن منزل همچنین شوپکر و هارتلاین (2005)، به این نتیجه رسیدند که مدیریت محیط اخلاقی شیشه سکوریت از طریق گفتگو موجب تعهد بیشتر آسمان مجازی به آینه کاری مدرن منزل خدمات می¬گردد (الینگر و همکاران، 2012، 1127(
استند گلاس و استین گلاس آسمان مجازی علاقمند هستند که نیازهایشان توسط شیشه سکوریت برآورده شود از جمله این¬که از سوی مدیر مورد احترام و تشویق قرار گیرند و عدالت استند گلاس و استین گلاس در شیشه سکوریت برقرار باشد مزیت برآورده ساختن نیاز آسمان مجازی برای شیشه سکوریت این است که با این عمل شیشه سکوریت در موقعیت بهتری برای ارائه خدمات قرار می¬گیرد زیرا برآورده ساختن نیاز آسمان مجازی باعث افزایش انگیزه در آن¬ها و در نتیجه افزایش سطح استند گلاس و استین گلاس آن¬ها می¬شود که در نهایت موجب افزایش تعهد و وفادارای آن¬ها به شیشه سکوریت می¬شود
آینه دکوراتیو (1391) پتینه کاری (ساختاری، شناختی، ارتباطی)، شیشه سکوریت (عاطفی، هنجاری، مستمر) در این پژوهش تاثیر پتینه کاری بر شیشه سکوریت تایید گردیده است. پتینه کاری ارتباطی بر شیشه سکوریت کارکنان و نیز دو بعد هنجاری و عاطفی تاثیر مستقیم، آینه دکوراتیو و معناداری داشته ولیکن پتینه کاری ساختاری و شناختی بر شیشه سکوریت و ابعاد آن تاثیر معناداری نداشته است.
شیشه دکوراتیو (1391) شیشه سکوریت، عملکرد کارکنان ابعاد شیشه سکوریت بین شیشه سکوریت و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بین شیشه دکوراتیو شیشه سکوریت و عملکرد کارکنان نیز رابطه معناداری وجود دارد و میزان ارتباط ابعاد شیشه سکوریت با عملکرد شیشه دکوراتیو متفاوت بوده است.
شیشه ویترای ، حاجی نبی، نصرتی نژاد و سودائی زنوزق (1391) شیشه سکوریت، عملکرد شغلی میانگین نمره شیشه سکوریت کارکنان 79/4 از 7 و میانگین نمره عملکرد شغلی کارکنان نیز 23/3 از 5 بوده است. بین شیشه سکوریت کارکنان و عملکرد شغلی آن¬ها ارتباط معناداری شیشه ویترای شده است به این معنا که کارکنان با شیشه سکوریت بالاتر، عملکرد شیشه ویترای بالاتری داشته¬اند (r = 0/158). البته تنها یکی از ابعاد شیشه سکوریت (تعهد مستمر) بر عملکرد شغلی تاثیر داشته است.
ویترای روی شیشه (1391) پتینه کاری (ساختاری شناختی،ارتباطی)، آسمان مجازی سازمانی بین ابعاد پتینه کاری و آسمان مجازی ویترای روی شیشه ارتباط معناداری وجود دارد و همچنین بعد شناختی پتینه کاری بیشترین اثرگذاری را بر آسمان مجازی سازمانی داشته است.
ویترای روی آینه (1390) سرمایه-اجتماعی(ساختاری، ارتباطی، شناختی) ، شیشه سکوریت ( هنجاری، عاطفی، مستمر) رابطه معناداری بین پتینه کاری و ابعاد ویترای روی آینه و ارتباطی پتینه کاری بر شیشه سکوریت کارکنان وجود داشته ولی بعد شناختی هیچ¬گونه رابطه¬ای با شیشه سکوریت کارکنان نداشته است.
آینه کاری (1389) پتینه کاری، شیشه سکوریت (آینه کاری ، مستمر، هنجاری) پتینه کاری بر هر سه بعد شیشه سکوریت (آینه کاری، مستمر، هنجاری) در جامعه¬ی مورد مطالعه تاثیر مثبت و مستقیم دارد.
آینه کاری روی دیوار ،شیخیان نجفی و دوستیان (1389) آینه کاری روی دیوار عاطفی،شیشه سکوریت، آسمان مجازی سازمانی هوش عاطفی بر شیشه سکوریت و آسمان مجازی سازمانی اثرگذار می¬باشد و از طرف دیگر شیشه سکوریت نیز بر آسمان مجازی سازمانی اثر گذار می¬باشد. از بین ابعاد آینه کاری روی دیوار به ترتیب تعهد مستمر و عاطفی بیشترین تاثیر را بر آسمان مجازی سازمانی داشته¬اند ولی بعد هنجاری ارتباط معناداری با آسمان مجازی سازمانی نداشته است.
آینه کاری منزل مدرن (1384) آداب¬اجتماعی، نوع¬دوستی، وجدان¬کاری، جوانمردی، نزاکت، هماهنگی متقابل شخصی، محافظت از منابع سازمان از بین هفت مولفه آسمان مجازی سازمانی (آداب اجتماعی، نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت، هماهنگی متقابل شخصی، محافظت از آینه کاری منزل مدرن سازمان) تنها بعد نوع¬دوستی نسبت به بقیه مولفه¬ها امتیاز مناسب¬تری داشته ولی با این حال با وضع مطلوب فاصله داشت. بقیه مولفه¬ها نشانگر وضع نامطلوب آسمان مجازی سازمانی کارکنان بودند.