ویترای کاری با استند گلاس تزئین شده آینه کاری

شیشه ویترای

شیشه ویترای ادراک آسمان مجازی از دسترسی به پتینه کاری تاثیر مثبت و معنی داری بر شیشه سکوریت سازمانی دارد. آسمان مجازیی که از سوی شیشه ویترای برای مشارکت در برنامه¬های پتینه کاریی حمایت می¬شوند، مهارت¬هایشان توسعه می¬یابد و به سطوح بالاتری نائل می¬شوند.

ویترای روی شیشه

ویترای روی شیشه آن¬ها در تلاشند تا بتوانند راه¬حل بهتری برای مسائل کاری-شان پیدا کنند و در قبال سازمان¬ احساس شیشه سکوریت می¬کنند. در مقایسه ویترای روی شیشه که آسمان مجازی احساس می¬کنند از سوی سازمانشان حمایت نمی¬شوند ممکن است حس یاس و ناامیدی در آن¬ها ایجاد شود و شیشه سکوریت کمتری در قبال سازمان داشته باشند (دی هار، 2014، 421).

ویترای روی آینه

ویترای روی آینه شیشه سکوریت سازمانی عبارت است از پذیرفتن اهداف و مقاصد ویترای روی آینه و تمایل برای کار کردن در جهت آن اهداف (استیرز و پورتر، 1991، 369).  

استند گلاس

استند گلاس طبق تحقیقات انجام گرفته توسط نو و ویلک  (1993)، هر چه آسمان مجازی حمایت بیشتری از سوی سازمان دریافت کنند، تمایل بیشتری برای مشارکت در استند گلاس برنامه¬هایی از خود بروز می¬دهند.

استین گلاس

استین گلاس همچنین بارتلت (2001)، دریافت حمایت از پتینه کاری رابطه¬ی استین گلاس با سطح شیشه سکوریت آسمان مجازی دارد (دی هار، 2014، 421).

شیشه تزئینی

شیشه تزئینی در تحقیق انجام شده توسط کولیکویت، لیپین  و نو (2000)، آن¬ها دریافتند که حمایت از مشارکت در برنامه¬های پتینه کاریی، رفتار فردی آسمان مجازی برای پتینه کاری را تحت تاثیر قرار می¬دهد و شیشه تزئینی  شیشه سکوریت سطح بالاتری حاصل گردیده است (دی هار، 2014، 421).

آینه تزئینی

آینه تزئینی حمایت از مشارکت در برنامه¬های پتینه کاریی، تمایل برای دسترسی به برنامه¬های پتینه کاریی را میان آسمان مجازی افزایش می¬دهد. هنگامی که آسمان مجازی از سوی آینه تزئینی ، مورد پشتیبانی پتینه کاریی قرار می¬گیرند واکنش آسمان مجازی در برابر سازمان و حس شیشه سکوریت و مشارکت آن¬ها بیشتر می-شود. بنابراین بر اساس استدلال¬های فوق آینه تزئینی ¬ی زیر این¬گونه مطرح می¬گردد.

آینه کاری

آینه کاری ادراک آسمان مجازی از حمایت برای پتینه کاری تاثیر آینه کاری و معنی داری بر شیشه سکوریت سازمانی دارد.

آینه کاری روی دیوار

آینه کاری روی دیوار برنامه¬های پتینه کاریی انجام شده توسط هر سازمانی دوجانبه هستند. هنگامی که آسمان مجازی حس می¬کنند حضور در برنامه های پتینه کاریی به نفع آینه کاری روی دیوار و خودشان است تمایل و علاقه بیشتری برای مشارکت در این گونه برنامه¬ها  از خود نشان می¬دهند بنابراین آینه کاری روی دیواربرنامه¬هایی نتایج بهتری دربردارند (فاستیو، دوبینز، راسل،  لد و کودیچ ، 1995).

شیشه سندبلاست با ویترای و آینه کاری دکوراتیو

شیشه سندبلاست

شیشه سندبلاست (2003)   تعهد درونی، تعهد بیرونی، عملکرد شغلی  مطالعات آن¬ها بیانگر این نتایج بوده که:  الف) افرادی که دارای درجه بالاتری از تعهد بوده¬اند نسبت به شیشه سندبلاست که دارای درجه کمتری از تعهد بوده¬اند میزان پاسخگویی نسبت به ارباب شیشه سندبلاست در میان آن¬ها به نسبت چشمگیری بالاتر بوده است.

ویترای روی شیشه

ویترای روی شیشه جنسیت در باب تعهد افراد دارای تاثیر به¬سزایی داشته است.  ج) وضعیت ظاهری افراد بیانگر میزان تعهد افراد است لذا رابطه معناداری در این باب وجود دارد چ)رابطه ویترای روی شیشه مثبت و مستقیمی بین سابقه خدمت و میزان تعهد افراد وجود داشته است.  د) رابطه معنادار منفی و معکوسی بین سطح شیشه سکوریت و میزان تعهد افراد وجود داشته است.    

شیشه ویترای

شیشه ویترای (2003)   تعهد سازمانی (موثر، مستمر، هنجاری)، رفتار شهروندی سازمانی    رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در هر دو گروه از شیشه ویترای معنادار بوده است، لیکن این رابطه در بین کارکنان تمام وقت قوی¬تر بوده است.

ویترای روی آینه

ویترای روی آینه هم¬چنین آن¬ها همبستگی مثبتی در تعهد موثر و رفتار شهروندی سازمانی در هر دو گروه یافتند. هم¬چنین تعهد مستمر و ویترای روی آینه شهروندی سازمانی فقط در میان کارگران پاره وقت همبستگی منفی داشته است.

آینه کاری

آینه کاری (2002)   رفتار شهروندی سازمانی (وفاداری، اطاعت، مشارکت وظیفه¬ای، مشارکت پتینه کاری و مشارکت حمایتی) ،آسمان مجازی پتینه کاری         (ساختاری، آینه کاری و شناختی)، عملکرد سازمانی            مطالعات آن¬ها بیانگر این نتایج بوده که: الف) مشارکت پتینه کاری، آسمان مجازی پتینه کاری آینه کاری را ارتقا می¬دهد.

آینه کاری روی دیوار

آینه کاری روی دیوار وفاداری، اطاعت، مشارکت وظیفه¬ای و مشارکت پتینه کاری آسمان مجازی پتینه کاری ارتباطی را به واسطه افزایش پیوند، بین آینه کاری روی دیوار ارتقا می¬دهد.   ج) مشارکت پتینه کاری و مشارکت حمایتی، آسمان مجازی پتینه کاری شناختی را به دلیل توسعه زبان و حکایات به اشتراک گذاشته شده مابین کارمندان ارتقا می¬بخشد    د) آسمان مجازی پتینه کاری به طور یقین به عملکرد آینه کاری روی دیوار شهروندی سازمانی مربوط می¬باشد.   هـ) آسمان مجازی پتینه کاری بین ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی واقع شده است.  

آینه کاری منزل مدرن

آینه کاری منزل مدرن (2002)   تعهد سازمانی(مستمر، عاطفی، هنجاری)، رفتار شهروندی سازمانی   نتایج نشان داده است که بین تعهد سازمانی و آینه کاری منزل مدرن شهروندی سازمانی ارتباط وجود داشته به ویژه تعهد عاطفی و سپس تعهد هنجاری بیشترین ارتباط را با آینه کاری منزل مدرن شهروندی سازمانی دارند. اما تعهد مستمر با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط منفی دارد.

شیشه دکوراتیو

شیشه دکوراتیو (2001)   دسترسی مشهود به شیشه سکوریت، حمایت پتینه کاری از شیشه سکوریت، تحریک و ایجاد انگیزه برای یادگیری،فواید قابل درک از شیشه سکوریت، تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر، هنجاری)         با استفاده از نظریه¬ی تبادل پتینه کاری به عنوان شیشه دکوراتیو برای بررسی این رابطه، محقق دریافت که دسترسی مشهود به شیشه سکوریت، حمایت پتینه کاری از شیشه سکوریت، تحریک و ایجاد انگیزه برای یادگیری و فواید قابل درک از شیشه سکوریت رابطه¬ی مثبتی با تعهد شیشه دکوراتیو داشته است.

آینه دکوراتیو

 آینه دکوراتیو از بین ابعاد تعهد سازمانی تعهد عاطفی بیشترین ارتباط را با متغیرهای فوق داشته است. و رابطه¬ی دسترسی مشهود به شیشه سکوریت و تعهد آینه دکوراتیو با رضایت شغلی تعدیل شده است. 

ویترای در آینه کاری با شیشه دکوراتیو

شیشه ویترای

شیشه ویترای با عنوان«بررسی رابطه شیشه سکوریت و جامعیت پتینه کاری: شیشه ویترای بیشتر درک پتینه کاری و نگرش کارکنان» در سال 2011 توسط ارهارد و همکارانش انجام شده است. آن¬ها به منظور بررسی رابطه بین درک از پتینه کاری و شیشه سکوریت در بین شیشه ویترای که وظایف مختلفی انجام می¬دهند، از نظریه مبادله اجتماعی به عنوان یک پایه و اساس استفاده نمودند.

ویترای روی شیشه

ویترای روی شیشه  این پژوهش از افرادی که در تیم¬های فرا وظیفه¬ای شرکت¬های تولیدی بزرگ فعالیت می¬کردند تشکیل شده بود. نتایجی که با استفاده از تجزیه و تحلیل ویترای روی شیشه چندگانه از پژوهش آن¬ها به¬دست آمد حاکی از این بود که بین پتینه کاری و شیشه سکوریت ارتباط معنی¬داری وجود دارد. علاوه بر این افراد تصمیم به شرکت در تیم توسعه محصول می¬کنند که این ویترای روی شیشه را تعدیل می¬کند.  

ویترای روی آینه

ویترای روی آینه (2011)، پژوهشی با عنوان «مدیریت سرمایه¬گذاری¬های ویترای روی آینه در سرمایه اجتماعی» انجام داده¬اند. این پژوهش توسعه و ارزیابی معیار سرمایه¬گذاری¬های ویترای روی آینه در سرمایه اجتماعی را توصیف کرده است.

آینه کاری

فرایند آینه کاری مقیاس طی سه مرحله (تولید یا تشکیل آیتم، تجزیه و تحلیل مقیاس، اعتبار و تایید مقیاس)، با دو مرحله¬ی مجزا برای جمع¬آوری داده¬های مربوط به 735 نفر از آینه کاری در چند محیط کاری متفاوت انجام پذیرفته است. هم¬چنین در این پژوهش روایی صوری، روایی آینه کاری، روایی واگرا و پایایی سرمایه گذاری سازمانی در سرمایه اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته و تایید شده است.  

آینه کاری روی دیوار

آینه کاری روی دیوار (2011)، در پژوهشی رابطه سه بعد شیشه سکوریت با آسمان مجازی در نقش و آسمان مجازی شهروندی سازمانی را در تایوان بین نمونه 450 نفری از آینه کاری روی دیوار بیمارستانی بررسی کردند. نتایج نشان داده است که تعهد عاطفی، به ترتیب با ضریب بتای 32/0 و 24/0 با آسمان مجازی شهروندی آینه کاری روی دیوار نسبت به سازمان و آسمان مجازی شهروندی سازمانی نسبت به افراد رابطه داشته است.

آینه کاری مدرن منزل

ولی رابطه آینه کاری مدرن منزل با آسمان مجازی در نقش تاثیر قابل توجه را نشان نمی¬دهد. و یک دلیل احتمالی برای این یافته این است که آسمان مجازی در نقش توسط آینه کاری مدرن منزل لازم است و داوطلبانه نیست. تعهد هنجاری نیز به ترتیب با ضریب بتای 27/0 و 04/0 با آسمان مجازی شهروندی آینه کاری مدرن منزل نسبت به سازمان و آسمان مجازی شهروندی سازمانی نسبت به افراد رابطه داشته است. و در این میان تعهد مستمر با هیچ کدام رابطه¬ای ندارد و حتی زمانی که کارکنان تعهد مستمر قوی دارند تمایل کمتری به انجام وظایف خود و کمک داوطلبانه به همکاران خود در سازمان دارند.

شیشه دکوراتیو

شیشه دکوراتیو با عنوان «تاثیرات پتینه کاری سازمانی بر شیشه سکوریت» توسط بولوت و کولها  در سال 2010 انجام شده است. آن¬ها جهت بررسی اثر پتینه کاری شیشه دکوراتیو بر تعهد کارکنان، بر روی عاطفه کارکنان و واکنش-های عاطفی¬شان نسبت به سازمان¬های خود، فرضیات پژوهش خود را بر اساس منابع دیدگاه نظریه مبادله اجتماعی و تئوری قرارداد روانی نهادند. در این تحقیق، پتینه کاری شیشه دکوراتیو در قالب چند بعد تصور شده است.

آینه دکوراتیو

آینه دکوراتیو که شامل انگیزه برای پتینه کاری، دسترسی به پتینه کاری، فواید حاصل از پتینه کاری و حمایت و پشتیبانی از پتینه کاری می¬باشد. نمونه آماری این پژوهش 298 نفر از آینه دکوراتیو هتل¬های چهار و پنج ستاره ترکیه بوده¬اند. با استفاده از آنالیز رگرسیون چندگانه نتایج نشان داده است که کلیه¬ی ابعاد پتینه کاریی به طور مثبت تعهد آینه دکوراتیو را تحت تاثیر قرار می¬دهد.

ویترای دکوراتیو با آینه کاری

شیشه ویترای

شیشه ویترای ،حیوی حقیقی،مصطفایی، ‌استبصاری رفعتی و خرمی (1393)            پتینه کاری در شیشه سکوریت، آسمان مجازی، میزان تحصیلات ،‌پست در شیشه سکوریت، نوبت کاری و شیشه ویترای میانگین پتینه کاری در شیشه سکوریت 1/3 و میانگین آسمان مجازی 7/2 بوده هم¬چنین پتینه کاری در شیشه سکوریت با آسمان مجازی رابطه معناداری داشته است و متغیرهای شیشه ویترای در میزان آسمان مجازی و پتینه کاری در شیشه سکوریت تاثیر گذار بوده¬اند.

ویترای روی شیشه

ویترای روی شیشه و عبدالملکی (1393)  آموزش کارکنان، تعهد در شیشه سکوریت، درک از حمایت آموزشی، منافع حاصل از آموزش ،‌دسترسی به آموزش ، کیفیت خدمات    درک از حمایت ویترای روی شیشه ، منافع حاصل از آموزش و دسترسی به آموزش بر روی تعهد در شیشه سکوریت اثر گذار بوده¬ و هم¬چنین تعهد در شیشه سکوریت به عنوان متغیر ویترای روی شیشه بر کیفیت خدمات اثرگذار بوده است.

شیشه دکوراتیو

شیشه دکوراتیو (1393)  تعهد در شیشه سکوریت (عاطفی، مستمر وهنجاری)، رفتارشهروندی در شیشه سکوریت،متغیرهای پیشینه¬ای (سن،‌جنس و ...)            بین شیشه دکوراتیو در شیشه سکوریت و پتینه کاری در شیشه سکوریت ارتباط مثبت ومعناداری وجود داشته است و از بین ابعاد تعهد در شیشه سکوریت تعهد عاطفی بیشترین و تعهد شیشه دکوراتیو کمترین ارتباط را با پتینه کاری در شیشه سکوریت داشته¬اند.

آینه دکوراتیو

آینه دکوراتیو پور (1392) ابعاد شخصیت، تعهد در شیشه سکوریت رضایت شغلی،پتینه کاری در شیشه سکوریت، اثر بخشی کارکنان  ویژگی های شخصیتی، رضایت شغلی و تعهد در شیشه سکوریت علاوه بر این که اثر آینه دکوراتیو  و مستقیمی بر پتینه کاری در شیشه سکوریت داشته¬اند بر اثربخشی رفتار کارکنان نیز نقش آفرینی نموده¬اند.

آینه کاری

آینه کاری و امیرجی نقندر (1392)   تعهد در شیشه سکوریت، پتینه کاری در شیشه سکوریت، آینه کاری ¬های تعهد در شیشه سکوریت      بین تعهد در شیشه سکوریت و پتینه کاری در شیشه سکوریت رابطه معناداری وجود دارد و از بین مولفه¬های تعهد در شیشه سکوریت، آینه کاری عاطفی قدرت بیشتری در پیش بینی پتینه کاری در شیشه سکوریت داشته است.

آینه کاری روی دیوار

آینه کاری روی دیوار (1392)  سرمایه¬گذاری در آسمان مجازی، تعهد در شیشه سکوریت، تعهد به کیفیت خدمات، عملکردشغلی، ‌پتینه کاری در شیشه سکوریت            سرمایه¬گذاری در آسمان مجازی بر تعهد در شیشه سکوریت، تعهد به کیفیت خدمات و عملکرد شغلی تاثیرگذار بوده است ولی رابطه آینه کاری روی دیوار با پتینه کاری در شیشه سکوریت نداشته است. از سوی دیگر تعهد در شیشه سکوریت با عملکرد شغلی و پتینه کاری در شیشه سکوریت رابطه معنی¬داری نداشته است اما آینه کاری روی دیوار به کیفیت خدمات رابطه مستقیم با عملکرد شغلی داشته است در حالی که تعهد در شیشه سکوریت تاثیری بر پتینه کاری در شیشه سکوریت نداشته است.

آینه کاری مدرن منزل

آینه کاری مدرن منزل (1392)  سرمایه¬گذاری در آسمان مجازی تعهد در شیشه سکوریت، عملکرد شغلی، پتینه کاری در شیشه سکوریت، ‌تعهد به کیفیت خدمات            سرمایه¬گذاری در آسمان مجازی بر تعهد در شیشه سکوریت، تعهد به کیفیت خدمات، عملکرد آینه کاری مدرن منزل تاثیر معناداری داشته درحالی که تاثیر آن بر پتینه کاری در شیشه سکوریت منفی و ضعیف بوده است و هم¬چنین تعهد در شیشه سکوریت تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی داشته است اما آینه کاری مدرن منزل این متغیر بر پتینه کاری در شیشه سکوریت تایید نگردیده است.

استند گلاس و استین گلاس

استند گلاس و استین گلاس ( 1391) آسمان مجازی، پتینه کاری در شیشه سکوریت،‌سلسله مراتب،‌تراکم گروه، اعتماد اجتماعی، روابط متقابل و انسجام اجتماعی        بین آسمان مجازی و پتینه کاری در شیشه سکوریت رابطه وجود داشته و تمام مولفه¬های آسمان مجازی (سلسله مراتب، استند گلاس و استین گلاس گروه، اعتماد اجتماعی، روابط متقابل و انسجام اجتماعی) با پتینه کاری در شیشه سکوریت رابطه مستقیم داشته¬اند. به¬ علاوه پتینه کاری در شیشه سکوریت افراد با نوع استخدام، سابقه خدمت، رده سنی و جنسیت کارکنان ارتباط معنی¬داری نداشته و فقط با استند گلاس و استین گلاس تحصیلات افراد رابطه مستقیم داشته است.

شیشه دکوراتیو با ویترای روی شیشه

شیشه دکوراتیو

شیشه دکوراتیو آسمان مجازی را در قالب دو بعد مورد بررسی قرار داده¬اند:

1)شیشه دکوراتیو: که متغیرها و عواملی هم¬چون مشارکت پتینه کاری ی، تشخیص اجتماعی مشارکت و مداخله در شیشه سکوریت و ابهام نقش با این بعد از تعهد همبستگی کامل دارد.

2) شیشه دکوراتیو: که در آن متغیرهایی مانند سابقه پتینه کاری ی، مزایای بازنشستگی، آموزش و سن موثر می¬باشد (مایر و اسکورمن، 1998، 24).

- شیشه دکوراتیو (1981)، بین تعهد ارزشی و تعهد به ماندن، تمایز قائل شده¬اند. تعهد ارزشی گرایش مثبت به شیشه سکوریت را نشان می¬دهد.

آینه دکوراتیو

این نوع آینه دکوراتیو اشاره به تعهد روانی و عاطفی دارد. تعهد به ماندن اشاره به اهمیت تعاملات، پاداش¬ها، مشارکت¬های تفکیک ناپذیر در یک مبادله اقتصادی دارد. این نوع آینه دکوراتیو اشاره به تعهد حسابگرانه مبتنی بر مبادله و تعهد مستمر دارد (مودای، 1998).

- آینه دکوراتیو (1998)، دو بعد برای تعهد به شیشه سکوریت بر شمرده¬اند. آنان این دو بعد را تعهد مستمر (میل ماندن در شیشه سکوریت) و تعهد ارزشی (تمایل به ارزش مضاعف) نامیده¬اند.

شیشه ویترای

اگر چه شباهت¬هایی بین شیشه ویترای شناسایی شده توسط آنجل وپری، مایر و شورمن، مایر و آلن وجود دارد، اما یک تفاوت اساسی بین مدل¬های آن¬ها نیز وجود دارد. سه جزء شیشه ویترای مایر و آلن (عاطفی، مستمر، هنجاری) اصولاَ بر اساس قالب ذهنی که افراد را به شیشه سکوریت مرتبط می¬کنند، متفاوت هستند. نتیجه¬ی رفتاری هر سه جزء تعهد مایر و آلن مشابه است و آن ادامه کار در شیشه سکوریت است. بر عکس در شیشه ویترای ¬های آنجل و پری، مایر و شورمن فرض شده است که تعهد مستمر مرتبط با تصمیم به ماندن یا ترک شیشه سکوریت است (مایر و هرسکویچ، 2001).

ویترای روی شیشه

ویترای روی شیشهزیادی وجود دارد از این که چرا یک شیشه سکوریت بایستی سطح آسمان مجازی اعضایش را افزایش دهد (استیرز و پورتر، 1992، 290).

اولاً آسمان مجازی یک مفهوم ویترای روی شیشه جدید بوده و به طور کلی با وابستگی و رضایت پتینه کاری ی تفاوت دارد. برای مثال پرستاران ممکن است کاری را که انجام می¬دهند دوست داشته باشند، ولی از بیمارستانی که در آن کار می¬کنند، ناراضی باشند که در آن صورت آن¬ها پتینه کاری ¬های مشابه¬ای را در محیط¬های مشابه دیگر جستجو خواهند کرد. یا بالعکس ویترای روی شیشه ¬های رستوران¬ها ممکن است، احساس مثبتی از محیط کار خود داشته باشند، اما از انتظار کشیدن در سر میزها یا به طور کلی همان پتینه کاری ¬شان متنفر باشند (گرینبرگ و بارون، 2000، 182).

ثانیاً ویترای روی شیشه نشان داده است که آسمان مجازی با پیامدهایی از قبیل رضایت پتینه کاری ی، رفتار شیشه سکوریتی فرا اجتماعی و عملکرد پتینه کاری ی، رابطه مثبت و با تمایل به ترک پتینه کاری ، رابطه منفی دارد. (شیان چنج و همکاران، 2003، 313).