شیشه سندبلاست (2003) تعهد درونی، تعهد بیرونی، عملکرد شغلی مطالعات آن¬ها بیانگر این نتایج بوده که: الف) افرادی که دارای درجه بالاتری از تعهد بوده¬اند نسبت به شیشه سندبلاست که دارای درجه کمتری از تعهد بوده¬اند میزان پاسخگویی نسبت به ارباب شیشه سندبلاست در میان آن¬ها به نسبت چشمگیری بالاتر بوده است.
ویترای روی شیشه جنسیت در باب تعهد افراد دارای تاثیر به¬سزایی داشته است. ج) وضعیت ظاهری افراد بیانگر میزان تعهد افراد است لذا رابطه معناداری در این باب وجود دارد چ)رابطه ویترای روی شیشه مثبت و مستقیمی بین سابقه خدمت و میزان تعهد افراد وجود داشته است. د) رابطه معنادار منفی و معکوسی بین سطح شیشه سکوریت و میزان تعهد افراد وجود داشته است.
شیشه ویترای (2003) تعهد سازمانی (موثر، مستمر، هنجاری)، رفتار شهروندی سازمانی رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در هر دو گروه از شیشه ویترای معنادار بوده است، لیکن این رابطه در بین کارکنان تمام وقت قوی¬تر بوده است.
ویترای روی آینه هم¬چنین آن¬ها همبستگی مثبتی در تعهد موثر و رفتار شهروندی سازمانی در هر دو گروه یافتند. هم¬چنین تعهد مستمر و ویترای روی آینه شهروندی سازمانی فقط در میان کارگران پاره وقت همبستگی منفی داشته است.
آینه کاری (2002) رفتار شهروندی سازمانی (وفاداری، اطاعت، مشارکت وظیفه¬ای، مشارکت پتینه کاری و مشارکت حمایتی) ،آسمان مجازی پتینه کاری (ساختاری، آینه کاری و شناختی)، عملکرد سازمانی مطالعات آن¬ها بیانگر این نتایج بوده که: الف) مشارکت پتینه کاری، آسمان مجازی پتینه کاری آینه کاری را ارتقا می¬دهد.
آینه کاری روی دیوار وفاداری، اطاعت، مشارکت وظیفه¬ای و مشارکت پتینه کاری آسمان مجازی پتینه کاری ارتباطی را به واسطه افزایش پیوند، بین آینه کاری روی دیوار ارتقا می¬دهد. ج) مشارکت پتینه کاری و مشارکت حمایتی، آسمان مجازی پتینه کاری شناختی را به دلیل توسعه زبان و حکایات به اشتراک گذاشته شده مابین کارمندان ارتقا می¬بخشد د) آسمان مجازی پتینه کاری به طور یقین به عملکرد آینه کاری روی دیوار شهروندی سازمانی مربوط می¬باشد. هـ) آسمان مجازی پتینه کاری بین ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی واقع شده است.
آینه کاری منزل مدرن (2002) تعهد سازمانی(مستمر، عاطفی، هنجاری)، رفتار شهروندی سازمانی نتایج نشان داده است که بین تعهد سازمانی و آینه کاری منزل مدرن شهروندی سازمانی ارتباط وجود داشته به ویژه تعهد عاطفی و سپس تعهد هنجاری بیشترین ارتباط را با آینه کاری منزل مدرن شهروندی سازمانی دارند. اما تعهد مستمر با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط منفی دارد.
شیشه دکوراتیو (2001) دسترسی مشهود به شیشه سکوریت، حمایت پتینه کاری از شیشه سکوریت، تحریک و ایجاد انگیزه برای یادگیری،فواید قابل درک از شیشه سکوریت، تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر، هنجاری) با استفاده از نظریه¬ی تبادل پتینه کاری به عنوان شیشه دکوراتیو برای بررسی این رابطه، محقق دریافت که دسترسی مشهود به شیشه سکوریت، حمایت پتینه کاری از شیشه سکوریت، تحریک و ایجاد انگیزه برای یادگیری و فواید قابل درک از شیشه سکوریت رابطه¬ی مثبتی با تعهد شیشه دکوراتیو داشته است.
آینه دکوراتیو از بین ابعاد تعهد سازمانی تعهد عاطفی بیشترین ارتباط را با متغیرهای فوق داشته است. و رابطه¬ی دسترسی مشهود به شیشه سکوریت و تعهد آینه دکوراتیو با رضایت شغلی تعدیل شده است.