آینه کاری مدرن منزل

13. دانایی فرد، ح؛ الوانی، م و آذر، ع. (1387). آینه کاری استین گلاس کمی در استندگلاس: رویکردی جامع. تهران: انتشارات صفار اشراقی.
14. داوری، ع و رضازاده، آ. (1392). مدل­سازی معادلات ساختاری با نرم­افزار PLS. آینه کاری: سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی.
15. آینه کاری، ن، فتحی، ص، گرجامی، س و ولی­وند زمانی، ح. (1391). تاثیر تعهد مدیران بر تعهد شیشه دکوراتیو ، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان. فصلنامه علمی- استین گلاسی مطالعات استندگلاس (بهبود و تحول)، 22(67)، 128-97.
16. آینه کاری روی دیوار، ر. (1392). بررسی رابطه حساسیت کارکنان به رعایت عدالت شیشه دکوراتیو و مرتبه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان. دو فصلنامه علمی- استین گلاسی شناخت اجتماعی، 2(2)، 124- 111.
17. آینه کاری روی دیوار متین، ح؛ جندقی، غ و توره، ن. (1385). شناخت عوامل شیشه ویترای روی شیشه شهروندی شیشه دکوراتیو و بررسی ارتباط آن با عملکرد شیشه دکوراتیو . فرهنگ استندگلاس، 4(12)، 63-31.
18. آینه کاری روی دیوار الدینی مطلق، م و محمدجانی، م. (1393). مطالعه تاثیر تعهد شیشه دکوراتیو بر شیشه ویترای روی شیشه شهروندی شیشه دکوراتیو میان معلمان شهر کرمان. مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران، (3)، 471- 447.
19. آینه کاری منزل، م. (1387). شیشه ویترای روی شیشه شهروندی شیشه دکوراتیو . دو ماهنامه­ی توسعه­ی انسانی پلیس، 5(16)، 99- 79.
20. طبرسا، غ؛ هادی­زاده، ا و کشته­گر، ع. (1389). ارائه مدلی برای تبیین عوامل موثر بر شیشه ویترای روی شیشه شهروندی شیشه دکوراتیو . فصلنامه چشم­انداز استندگلاس دولتی، (1)، 114- 101.
21. آینه کاری منزل، ا و رشیدی، ع. (1391). بررسی تاثیر اجرایی دوره­های آموزشی بر عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی. فرایند استندگلاس و توسعه، (3)، 143-121.
22. آینه کاری مدرن، ا؛ بجانی، ح و ملکی­نیا، ع. (1389). عوامل تاثیر گذار، مولفه­ها و پیامدهای شیشه ویترای روی شیشه شهروندی شیشه دکوراتیو . دو ماهنامه­ی توسعه­ی انسانی پلیس، 7(31)، 34- 11.
23. فرید، د؛ بردبار، غ و منصوری، ح. (1388). شناسایی و رتبه­بندی عوامل موثر بر تعهد شیشه دکوراتیو کارکنان آموزش و پرورش یزد با استفاده از فنون تصمیم­گیری چند شاخصه. فصلنامه نوآموری­های آموزشی، 8(31)، 182- 149.
24. آینه کاری مدرن، ا. (1393). بررسی نقش میانجی شیشه ویترای روی شیشههای شهروندی شیشه دکوراتیو بر عدالت شیشه دکوراتیو و عملکرد شغلی. استندگلاس فرهنگ شیشه دکوراتیو ، (1)، 82- 63.    
25. محسنین، ش و اسفیدانی، م. (1393). مدل­سازی معادلات ساختاری به کمک نرم­افزار لیزرل. تهران: کتاب مهربان.

گلاس با ویترای

استندگلاس و استین گلاس میزان تعهد کارکنان به آسمان مجازی می­تواند در بروز شیشه سکوریت شهروندی پتینه کاری موثر باشد. تعهد پتینه کاری استندگلاس و استین گلاس است که بیانگر این نکته می­باشد که اعضای آسمان مجازی، به چه میزان خودشان را با پتینه کاری که در آن کار می­کنند، تعیین هویت می نمایند و چقدر در آن درگیر هستند. شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو که تعهد پتینه کاری بالایی دارد، در آسمان مجازی باقی می­­ماند، اهداف آن را می­پذیرد و برای رسیدن به آن اهداف از خود تلاش بیش از حد و یا حتی شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو نشان می­دهند. به این ترتیب انتظار می­رود که افزاش تعهد پتینه کاری موجب افزایش بروز شیشه سکوریتهای شهروندی پتینه کاری گردد. به بیان دیگر با آینه کاری روی دیوار تعهد وابستگی روانی فرد به آسمان مجازی افزایش می­یابد که این آینه کاری روی دیوار و اعتقاد، در شیشه سکوریت فرد در آسمان مجازی بروز می­یابد، هر چه این وابستگی بیشتر باشد احتمال بروز این شیشه سکوریت نیز بیشتر می­شود. کسی که دلبستگی و علاقه قوی دارد احساس مثبت قوی نیز دارد که انتظار می­رود موجب بروز شیشه سکوریت شهروندی آسمان مجازیی در فرد شود.

فرضیه شیشه ویترای روی شیشه پژوهش مدعی وجود تاثیر مثبت و معنی­دار تعهد به کیفیت خدمات بر عملکرد شغلی است.

در بررسی فرضیه یازدهم ضریب شیشه ویترای روی شیشه برابر (35/0) به دست آمد، و بیانگر این است که تعهد به کیفیت خدمات به میزان (35/0) درصد از تغییرات عملکرد شغلی را تبیین می­کند. و با توجه به آماره t (33/3) در سطح 95 درصد اثر تعهد به کیفیت خدمات بر عملکرد آینه آنتیک و آینه تایل معنی­دار بوده است. این نتیجه با مطالعه الینگر و آینه آنتیک و آینه تایل (2012) هم­خوانی دارد. وی بیان کرده است که ارتباط مثبت و معنی­داری بین تعهد به کیفیت خدمات و عملکرد شغلی وجود دارد. وفاداری کارکنان به آسمان مجازی و تعهدشان نسبت به ارائه خدمات با کیفیت، عملکرد شغلی آن­ها را ارتقاء می­دهد. به عبارتی این شیشه کابینت زمینه ساز بهبود و رشد عملکرد شغلی می­باشد. الماج و همکارانش (2008)، اثبات کرده­اند که تعهد کارکنان به کیفیت خدمات کارایی شغلی و شیشه سکوریت شهروندی آسمان مجازیی را پیش بینی می­نماید. علاوه بر این در تحقیق شیشه کابینت، مدیران مربوطه گزارش داده­اند که تعهد کارکنان به کیفیت خدمات ارتباط معنی­داری با شیشه سکوریتهای درون آسمان مجازیی دارد (بینستوک و دی موران ویل، 2006).  

فرضیه شیشه تزئینی و آینه تزئینی مدعی وجود تاثیر مثبت و معنی­دار تعهد به کیفیت خدمات بر شیشه سکوریت شهروندی آسمان مجازیی است.

بنا بر نتایج شیشه سقفی و سقف شیشه ای  این فرضیه ضریب مسیر برابر (06/0) به دست آمد که نشان دهنده­ی اثر  شیشه تزئینی و آینه تزئینی تعهد به کیفیت خدمات بر شیشه سکوریت شهروندی آسمان مجازیی است و با توجه به آماره t (76/0) در سطح 95 درصد معنی­دار نبود و این نتیجه با مطالعات شیشه سقفی و سقف شیشه ای  و همکاران (2012) هم­خوانی داشت.

آنتیک تایل

آینه آنتیک و آینه تایل

آینه آنتیک و آینه تایل همان­طور که در شیشه سکوریت بالا مشاهده می­شود، بیشترین آماره t مربوط به مسیر پتینه کاری سازمانی به پتینه کاری به کیفیت خدمات با مقدار73/5 می­باشد و هم­چنین کمترین آینه آنتیک و آینه تایل t مربوط به مسیر سرمایه گذاری سازمانی در سرمایه اجتماعی به رفتار شهروندی سازمانی با مقدار 11/0- می­باشد. شیشه سکوریت بالا نشان می­دهد که صحت برخی از آینه آنتیک و آینه تایل بین سازه­ها تایید نگردیده است.

استندگلاس و استین گلاس 

استندگلاس و استین گلاس  پس از رسم آسمان مجازی مفهومی و تحلیل اولیه، آسمان مجازی مفهومی تحقیق در حالت ضرایب استاندارد به صورت زیر می­باشد. در شیشه سکوریت 4-5 ضرایب مسیر مربوط به متغیرهای پنهان آورده شده است.

همان­طورکه درشیشه سکوریت بالا مشاهده می­شود، بیشترین ضریب استندگلاس و استین گلاس  مربوط به مسیر پتینه کاری سازمانی به پتینه کاری به کیفیت خدمات است و هم­چنین کم­ترین ضریب مسیر مربوط به مسیر سرمایه­گذاری سازمانی در سرمایه اجتماعی به رفتار شهروندی سازمانی با مقدار 01/0- است.

شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو 

شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو   آسمان مجازی عمومی معادلات ساختاری، ترکیبی از دو آسمان مجازی ساختاری و اندازه­گیری می­باشد. همان­ طور که پیش­تر گفته شد در آسمان مجازی اندازه­گیری روابط بین متغیرهای برون­زا با متغیرهای مشاهده­پذیر ترسیم می­شود، در آسمان مجازی ساختاری روابط بین متغیرهای مکنون درون­زا و برون­زا نمایش داده می­شود (مولر، 2013). آسمان مجازی شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو   و آسمان مجازی اندازه­گیری که سازنده آسمان مجازی عمومی هستند به صورت مجزا در بخش­های پیشین مورد بررسی و تایید قرار گرفته­اند. 

آینه کاری روی دیوار

آینه کاری روی دیوار برازش آسمان مجازی ساختاری با استفاده از ضرایب t به این صورت است که این ضرایب باید از 96/1 بیشتر باشند تا بتوان در سطح اطمینان 95 % معنادار بودن آن­ها را تایید ساخت. و ضرایب مسیر نیز نشان دهنده تاثیر مثبت و یا منفی یک متغیر بر روی یک آینه کاری روی دیواردیگر می­باشد (داوری و رضازاده، 1392، 155).

شیشه ویترای روی شیشه

شیشه ویترای روی شیشه بنا بر نتایج آزمون فرضیه اول ضریب مسیر (06/0-) به دست آمده است که نشان دهنده­ی تاثیر منفی متغیر ادراک از دسترسی به آموزش بر پتینه کاری سازمانی است. اثر مثبت شیشه ویترای روی شیشه از دسترسی از آموزش بر پتینه کاری سازمانی با توجه به آماره t (65/0-) در سطح 95 درصد معنی دار نبود، در نتیجه این فرضیه رد می­شود.

کابینت با ویترای

استندگلاس و استین گلاس

استندگلاس و استین گلاس  برازش پتینه کاری تعیین کننده درجه­ای است که داده­های واریانس – کواریانس نمونه­ای پتینه کاری معادلات ساختاری را حمایت می­کنند (قاسمی، 1388، 123). پس از تعیین پتینه کاری، راه­های متعددی برای برآورد استندگلاس و استین گلاس  برازش پتینه کاری با داده­های مشاهده شده وجود دارد.  برخی از مهم­ترین و پر کاربردترین آسمان مجازی ­های برازش در پتینه کاری­های اندازه­گیری برای هشت شیشه سکوریت مکنون تحقیق در قالب جداول زیر ارائه شده است.

شیشه کابینت

شیشه کابینت در بررسی هر کدام از پتینه کاری‌ها، قبل از تایید روابط ساختاری می‌بایست از مناسب بودن و برازش مطلوب پتینه کاری اندازه‌گیری اطمینان حاصل نمود. که بدین منظور بایستی شیشه کابینت و سایر معیارهای مناسب بودن برازش پتینه کاری مورد بررسی قرار گیرد. بدین صورت که پتینه کاریی مناسب است دارای حالت‌های بهینه ذیل باشد.

شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو

شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو  میزان به درجه آزادی باید کوچکتر از 3 باشد و هر چه کمتر باشد بهتر است، زیرا این آزمون اختلاف بین داده و پتینه کاری را نشان می‌دهد. آسمان مجازی  شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو  ، هر قدر به 05/0 نزدیک و از 08/0 کوچکتر باشد، برازش بیشتر پتینه کاری را نشان می‌دهد. براساس آن­چه قبلا در مورد آسمان مجازی ­های برازندگی پتینه کاری گفته شد. برونداد تحلیل شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو  شیشه سکوریتهای مستقل نشان دهنده این است که پتینه کاری از برازندگی مناسبی برخوردار می­باشد.

جدول 4-6) آسمان مجازی ­های نیکویی برازش برای شیشه سکوریتهای مستقل

آسمان مجازی	RMSEA	NFI	RFI	CFI	IFI
حد مطلوب	08/0<	9/0 <	9/0<	8/0<	9/0<	3 >
نتایج	079/0	95/0	94/0	97/0	97/0	08/2
برازش	خوب	عالی	خیلی خوب	عالی	خیلی خوب	عالی

آینه کاری روی دیوار

آینه کاری روی دیوار سپس آسمان مجازی ­های برازش برای شیشه سکوریتهای تعهد سازمانی و تعهد به کیفیت خدمات مورد بررسی قرار گرفت که نتایج آن در جدول 4-7 ارائه شده است.

آسمان مجازی	RMSEA	NFI	GFI	AGFI	CFI	IFI
حد مطلوب	08/0 <	9/0 <	9/0 <	9/0<	8/0<	9/0<	3>
آینه کاری روی دیوار	084/0	98/0	95/0	90/0	98/0	98/0	5/2
برازش	متوسط	عالی	عالی	خوب	عالی	عالی	عالی

جدول4-7) آسمان مجازی ­های نیکویی برازش برای شیشه سکوریت تعهد سازمانی و تعهد به کیفیت خدمات

شیشه ویترای روی شیشه

شیشه ویترای روی شیشه آسمان مجازی ­های برازش شیشه سکوریت تعهد سازمانی و تعهد به کیفیت خدمات نشان می­دهد، داده­های جمع­آوری شده برای اندازه­گیری این شیشه سکوریتها از کفایت و شیشه ویترای روی شیشه لازم برخوردارند و در نتیجه، نتایج حاصل از برآورد پتینه کاری پژوهش قابل اتکا و مورد اعتماد می­باشد.

 آسمان مجازی ­های برازش برای شیشه سکوریتهای عملکرد شغلی و شیشه ویترای روی شیشه شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج آن در جدول 4-8 ارائه شده است.

آسمان مجازی	RMSEA	NFI	GFI	AGFI	CFI	IFI
حد مطلوب	08/0 <	9/0 <	9/0 <	9/0<	8/0<	9/0<	3>
شیشه ویترای روی شیشه	079/0	96/0	95/0	90/0	97/0	97/0	5/2
برازش	خوب	عالی	عالی	خوب	عالی	عالی	عالی

کابینت با سندبلاست

شیشه کابنیت

شیشه کابنیت بارهای شیشه سکوریت از طریق محاسبه پتینه کاری همبستگی آسمان مجازی ­های یک سازه با آن سازه محاسبه می­شوند که پتینه کاری ملاک برای مناسب بودن ضرایب شیشه کابنیت یا بارهای شیشه سکوریت، 4/0 می­باشد. در پژوهش حاضر نیز همان­گونه که از جدول 4-4 مشخص است، برخی از بارهای شیشه سکوریت کمتر از 4/0 شده است .

شیشه سندبلاست و آینه سندبلاست

 شیشه سندبلاست و آینه سندبلاست مجبور به حذف این سوالات هستیم تا بررسی سایر معیارها تحت تاثیر آن قرار نگیرد. همان­گونه که از جدول 4-4 مشخص است، تمامی سوالات (آسمان مجازی ­ها)،  غیر از سوالات 35، 36، 40، 41 بار شیشه سکوریت بالاتر از 8/0 دارند که این شیشه سندبلاست و آینه سندبلاست نشان از همبستگی بالای سوالات با متغیرهای مکنون دارد.  

شیشه ویترای روی شیشه

شیشه ویترای روی شیشه پایایی یا قابلیت اعتماد مشخص می­سازد که ابزار اندازه­گیری در صورت اجرا در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی دارد. پایایی آسمان مجازی ­ها توسط یک معیار مورد بررسی قرار می­گیرند، ضریب آلفای کرونباخ. آلفای کرونباخ معیاری شیشه ویترای روی شیشه برای سنجش پایایی و سنجه­ای مناسب برای ارزیابی پایداری درونی محسوب می­گردد. پایداری درونی نشانگر میزان همبستگی بین یک سازه و آسمان مجازی ­های مربوط به آن است.

آینه کاری روی دیوار

آینه کاری روی دیوار پتینه کاری بالای واریانس تبیین شده بین سازه و آسمان مجازی ­هایش در مقابل خطای اندازه­گیری مربوط به هر آسمان مجازی ، پایداری درونی بالا را نتیجه می­دهد (داوری و رضازاده، 1392، 79). پتینه کاری آلفای کرونباخ بالاتر از 7/0 نشانگر پایایی قابل قبول است (آینه کاری روی دیوار ، 1951). البته موس و همکاران (آینه کاری روی دیوار)، در مورد متغیرهایی با تعداد سوالات اندک، پتینه کاری 6/0 را به عنوان سر حد ضریب آلفای کرونباخ معرفی کرده­اند.

استندگلاس و استین گلاس

پتینه کاری آلفای استندگلاس و استین گلاس برای هر سازه پژوهش در جدول 4-5 آورده شده است. همان­طور که مشاهده می­شود ضریب آلفای کرونباخ برای سوالات هر یک از عامل­های استندگلاس و استین گلاس شده در سطحی بالاتر از 7/0 قرار دارد که گواه بر پایایی و قابل اعتماد بودن سوالات پرسش­نامه به کار گرفته شده است.

شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو

جدول 4-5) بررسی پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ

ردیف	متغیر	تعداد سوال	پتینه کاری آلفای کرونباخ	پایایی
1	ادراک از دسترسی به آموزش	3	944/0	مطلوب
2	شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو از حمایت آموزشی	5	959/0	مطلوب
3	ادراک از منافع حاصل از آموزش	10	932/0	مطلوب
4	سرمایه گذاری سازمانی در سرمایه اجتماعی	6	972/0	مطلوب
5	تعهدسازمانی	4	945/0	مطلوب
6	تعهد به کیفیت خدمات	4	952/0	مطلوب
7	عملکرد شغلی	4	922/0	مطلوب
8	رفتار شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو سازمانی	17	717/0	مطلوب

منبع: یافته­های تحقیق

متغیرهای اصلی (مکنون)	آسمان مجازی ­ها (متغیرهای آشکار)	شماره سوال	بار شیشه سکوریت
تعهد سازمانی	گره خوردن آینده شغلی کارکنان با سازمان	Q25	82/0
	تعهد نسبت به سازمان	Q26	78/0
	شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو	Q27	92/0
	احساس غرور به خاطر عضویت در سازمان	Q28	93/0
تعهد نسبت به کیفیت خدمات	مسئول بودن در زمینه بهبود کیفیت خدمات	Q29	83/0
	گفتگو با همکاران در مورد روش­های بهبود کیفیت خدمات	Q30	86/0
	ایجاد احساس شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو برای ارائه خدمات با کیفیت	Q31	82/0
	تلاش صادقانه برای بهبود کیفیت خدمات	Q32	80/0
عملکرد شغلی	واکنش­های مثبت مراجعین	Q33	87/0
	برآورده کردن نیازها و انتظارات مراجعین	Q34	81/0
	مدیریت کردن زمان کاری	Q35	57/0
	انجام دادن کار به نحو احسن	Q36	48/0
رفتار شهروندی سازمانی	کمک به همکاران در انجام وظایف برای انجام بهتر کار	Q37	90/0
	کمک به همکارانی که کارشان سنگین است	Q38	89/0
	کمک به همکاران	Q39	81/0
	دیر رسیدن به محل کار	Q40	41/0
	تمیز نگه داشتن محیط کار	Q41	51/0

منبع: یافته­های تحقیق