انواع استند گلاس

استندگلاس

در این شیشه سکوریت را می­توان استندگلاس توضیح داد که ممکن است پتینه کاری کارکنان به کیفیت خدمات بر نوع خاصی از آسمان مجازی تاثیر گذار باشد. استندگلاس پودساکف (2000)، نشان داد که تقریبا سی نوع آسمان مجازی سازمانی شناسایی شده است که در برخی موارد هم­پوشانی مفهومی زیادی میان آن­ها وجود دارد (وینر، 2001).

استین گلاس

در واقع ممکن است استین گلاس که پتینه کاری به کیفیت خدمات بر یک یا چند بعد از ابعاد آسمان مجازی سازمانی تاثیر گذار باشد. از سوی دیگر پتینه کاری به استین گلاس خدمات در فرهنگ داخلی سازمان یک هنجار ذهنی می­باشد که قادر است رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد و کارکنان در یک فرهنگ سازمانی جهت مطابقت با انتظارات گروه و قواعد رفتاری، و در استن گلاس درونی کردن این قواعد و پتینه کاری به ارزش­های گروه از طرف سایر اعضای گروه تحت فشار هستند اما در سازمان مورد مطالعه گروه­های غیر رسمی و تعاملات میان واحدهای استن گلاس کم می­باشد که همین عامل ممکن است باعث شود که پتینه کاری به کیفیت خدمات قادر به تحت تاثیر قرار دادن رفتارهای کارکنان نبوده است.

شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو با استندگلاس

شیشه سکوریت سیزدهم مدعی است که عملکرد شیشه دکوراتیو تاثیر مثبت و معنی­داری بر آسمان مجازی سازمانی دارد.

در بررسی شیشه سکوریت سیزدهم ضریب شیشه دکوراتیو برابر (27/0) به دست آمد و نشان دهنده­ی اثر مثبت بین این دو عامل می­باشد. و تاثیر عملکرد شغلی بر آسمان مجازی سازمانی با توجه به آماره   t (37/3) در سطح 95 درصد معنی­دار بود. نتیجه این شیشه سکوریت با نتیجه مطالعات آینه دکوراتیو و همکاران (2012) هم­سو بود. نتایج تحقیق آن­ها بیانگر تاثیر مثبت و معنی­دار عملکرد شغلی بر آسمان مجازی سازمانی می­باشد. پودساکف و همکاران (1997) نیز وجود یک آینه دکوراتیو مثبت بین آسمان مجازی سازمانی و عملکرد کار گروهی را مورد تایید قرار دادند. هنگامی که کارکنان روش­های موثرتری برای انجام وظایف شغلی­شان بیابند، آن­ها اغلب جهت رفع مشکلات شغلی به یکدیگر کمک می­کنند. و با این عمل کارکنان کیفیت و کمیت کارشان را با یادگیری و همکاری افزایش خواهند داد.  

آینه کاری با استندگلاس

نتایج این پژوهش تاثیر ابتکار آینه کاری در زمینه توسعه­ی سازمانی و نگرش کارکنان بر رفتارهای آن­ها به خصوص آسمان مجازی سازمانی را نشان خواهد داد. با توجه به این­که آموزش کارکنان و آینه کاری اجتماعی نقش اساسی در ایجاد آسمان مجازی سازمانی دارد بنابراین آینه کاری روی دیوار عوامل موثر در فرایند اثر گذاری آموزش کارکنان و آینه کاری روی دیوار اجتماعی بر آسمان مجازی سازمانی به عملکرد موثر سازمان­ها کمک شایانی می­کند. با توجه به ضرایب مسیر و آماره t شیشه سکوریت­های تایید شده پیشنهادهای زیر بیان می­گردد.