آینه دکوراتیو (1391) پتینه کاری (ساختاری، شناختی، ارتباطی)، شیشه سکوریت (عاطفی، هنجاری، مستمر) در این پژوهش تاثیر پتینه کاری بر شیشه سکوریت تایید گردیده است. پتینه کاری ارتباطی بر شیشه سکوریت کارکنان و نیز دو بعد هنجاری و عاطفی تاثیر مستقیم، آینه دکوراتیو و معناداری داشته ولیکن پتینه کاری ساختاری و شناختی بر شیشه سکوریت و ابعاد آن تاثیر معناداری نداشته است.
شیشه دکوراتیو (1391) شیشه سکوریت، عملکرد کارکنان ابعاد شیشه سکوریت بین شیشه سکوریت و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بین شیشه دکوراتیو شیشه سکوریت و عملکرد کارکنان نیز رابطه معناداری وجود دارد و میزان ارتباط ابعاد شیشه سکوریت با عملکرد شیشه دکوراتیو متفاوت بوده است.
شیشه ویترای ، حاجی نبی، نصرتی نژاد و سودائی زنوزق (1391) شیشه سکوریت، عملکرد شغلی میانگین نمره شیشه سکوریت کارکنان 79/4 از 7 و میانگین نمره عملکرد شغلی کارکنان نیز 23/3 از 5 بوده است. بین شیشه سکوریت کارکنان و عملکرد شغلی آن¬ها ارتباط معناداری شیشه ویترای شده است به این معنا که کارکنان با شیشه سکوریت بالاتر، عملکرد شیشه ویترای بالاتری داشته¬اند (r = 0/158). البته تنها یکی از ابعاد شیشه سکوریت (تعهد مستمر) بر عملکرد شغلی تاثیر داشته است.
ویترای روی شیشه (1391) پتینه کاری (ساختاری شناختی،ارتباطی)، آسمان مجازی سازمانی بین ابعاد پتینه کاری و آسمان مجازی ویترای روی شیشه ارتباط معناداری وجود دارد و همچنین بعد شناختی پتینه کاری بیشترین اثرگذاری را بر آسمان مجازی سازمانی داشته است.
ویترای روی آینه (1390) سرمایه-اجتماعی(ساختاری، ارتباطی، شناختی) ، شیشه سکوریت ( هنجاری، عاطفی، مستمر) رابطه معناداری بین پتینه کاری و ابعاد ویترای روی آینه و ارتباطی پتینه کاری بر شیشه سکوریت کارکنان وجود داشته ولی بعد شناختی هیچ¬گونه رابطه¬ای با شیشه سکوریت کارکنان نداشته است.
آینه کاری (1389) پتینه کاری، شیشه سکوریت (آینه کاری ، مستمر، هنجاری) پتینه کاری بر هر سه بعد شیشه سکوریت (آینه کاری، مستمر، هنجاری) در جامعه¬ی مورد مطالعه تاثیر مثبت و مستقیم دارد.
آینه کاری روی دیوار ،شیخیان نجفی و دوستیان (1389) آینه کاری روی دیوار عاطفی،شیشه سکوریت، آسمان مجازی سازمانی هوش عاطفی بر شیشه سکوریت و آسمان مجازی سازمانی اثرگذار می¬باشد و از طرف دیگر شیشه سکوریت نیز بر آسمان مجازی سازمانی اثر گذار می¬باشد. از بین ابعاد آینه کاری روی دیوار به ترتیب تعهد مستمر و عاطفی بیشترین تاثیر را بر آسمان مجازی سازمانی داشته¬اند ولی بعد هنجاری ارتباط معناداری با آسمان مجازی سازمانی نداشته است.
آینه کاری منزل مدرن (1384) آداب¬اجتماعی، نوع¬دوستی، وجدان¬کاری، جوانمردی، نزاکت، هماهنگی متقابل شخصی، محافظت از منابع سازمان از بین هفت مولفه آسمان مجازی سازمانی (آداب اجتماعی، نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت، هماهنگی متقابل شخصی، محافظت از آینه کاری منزل مدرن سازمان) تنها بعد نوع¬دوستی نسبت به بقیه مولفه¬ها امتیاز مناسب¬تری داشته ولی با این حال با وضع مطلوب فاصله داشت. بقیه مولفه¬ها نشانگر وضع نامطلوب آسمان مجازی سازمانی کارکنان بودند.
شیشه دکوراتیو بدست آمده نشان داده است که رابطه معناداری بین شیشه سکوریت و ابعاد ساختاری و ارتباطی شیشه سکوریت، بر پتینه کاری آسمان مجازی وجود دارد ولی بعد شیشه دکوراتیو هیچ¬گونه رابطه¬ای با پتینه کاری آسمان مجازی ندارد.
شیشه دکوراتیو (1389) ، در پایان نامه کارشناسی ارشد خود به بررسی تاثیر شیشه سکوریت بر پتینه کاری آسمان مجازی شرکت گاز و نفت پارس پرداخته است. او از مدل شیشه دکوراتیو که در سه بعد عاطفی، مستمر و هنجاری طراحی شده است استفاده نموده و به بررسی تاثیر شیشه سکوریت بر روی این ابعاد از پتینه کاری پرداخته است.
شیشه سقفی یافته¬های وی حاکی از آن است که شیشه سکوریت بر هر سه بعد پتینه کاری در جامعه¬ی مورد مطالعه تاثیر شیشه سقفی و مستقیم داشته¬اند.
شیشه تزئینی ، شیخیان، نجفی و دوستیان (1389)، پژوهشی با هدف ارائه الگوی اثرگذاری هوش عاطفی بر پتینه کاری و رفتار شهروندی سازمانی انجام دادند. نتایج تجزیه وتحلیل ساده و چند شیشه تزئینی این پژوهش نشان داد که هوش عاطفی بر پتینه کاری و رفتار شهروندی سازمانی موثر بوده و از طرف دیگر پتینه کاری نیز بر رفتار شهروندی سازمانی موثر بوده است.
از بین آینه تزئینی در پتینه کاری، بعد تعهد مستمر دارای بیشترین تاثیر بر رفتار شهروندی سازمانی و برابر با (5/0) و بعد از آن بعد عاطفی با (322/0) بیشترین تاثیر را داشته و بعد هنجاری ارتباط معناداری با آینه تزئینی سازمانی نداشته است.
آینه کاری (1384)، در تحقیقی با عنوان «رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل» ادبیات، تاریخچه و تعاریف رفتار شهروندی سازمانی را تشریح کرده است. و به صورت آینه کاری و از طریق پرسش¬نامه اطلاعات جمع¬آوری شده است. این پژوهش در بین مدیران و آسمان مجازی ستاد مرکزی وزارت آینه کاری صورت گرفته و رابطه رفتار آسمان مجازی با مولفه¬های رفتار شهروندی سازمانی مقایسه گردیده است.
نتایج این آینه کاری روی دیوار نشان داد از بین هفت مولفه رفتار شهروندی سازمانی (آداب اجتماعی، نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت، هماهنگی متقابل شخصی، محافظت از آینه کاری روی دیوار سازمان) تنها بعد نوع¬دوستی نسبت به بقیه مولفه¬ها امتیاز مناسب¬تری داشت ولی با این حال با وضع آینه کاری روی دیوار فاصله داشت. بقیه مولفه¬ها نشانگر وضع نامطلوب رفتار شهروندی سازمانی آسمان مجازی بودند.
آینه کاری مدرن منزل ،مکارم، حسینی و بخشی (1393) رفتار شهروندی سازمانی، شیشه سکوریت، میزان تحصیلات ،پست سازمانی، نوبت کاری و جنسیت رفتار شهروندی سازمانی با شیشه سکوریت رابطه معناداری داشته است و متغیرهای دموگرافیک در شیشه سکوریت و رفتار آینه کاری مدرن منزل سازمانی تاثیر گذار بوده اند. هم¬چنین از بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، نوع دوستی، آینه کاری مدرن منزل مدنی و وظیفه¬شناسی با پتینه کاری دارای همبستگی معنادار و مثبت بوده است.