شیشه تزئینی (2010) انگیزه برای پتینه کاری، دسترسی به پتینه کاری، فواید حاصل از پتینه کاری، حمایت از پتینه کاری، شیشه سکوریت سازمانی با استفاده از شیشه تزئینی رگرسیون چندگانه نتایج نشان داده است که کلیه¬ی ابعاد پتینه کاریی به طور مثبت شیشه سکوریت کارکنان را تحت تاثیر قرار می¬دهد.
آینه تزئینی (2009) آسمان مجازی شهروندی سازمانی، احساس مفید بودن، رضایت شغلی، آسمان مجازیهای اجتماعی، آسمان مجازی مدنی آسمان مجازی شهروندی آینه تزئینی احساس مفید بودن، سطح بالای رضایت شغلی را برای معلمان، و آسمان مجازیهای اجتماعی مناسب در کلاس برای دانش آموزان را در پی داشته است. و یک نتیجه غیر منتظره در این پژوهش این بود که بین آسمان مجازی آینه تزئینی سازمانی معلمان با آسمان مجازی مدنی دانش آموزان رابطه وجود داشته است.
شیشه دکوراتیو (2009) فرصت پتینه کاری و توسعه، سیاست کاری، فعالیت تقویتی، شیشه سکوریت سازمانی، آسمان مجازی شهروندی سازمانی فرصت¬های پتینه کاری و توسعه، سیاست¬های کاری و فعالیت-های تقویتی رابطه¬ مثبتی با شیشه سکوریت شیشه دکوراتیو داشته¬اند و همچنین شیشه سکوریت سازمانی به طور مثبتی تحت تاثیر افزایش آسمان مجازی شهروندی سازمانی شیشه دکوراتیو بوده است. یعنی با افزایش آسمان مجازی شهروندی سازمانی اساتید، شیشه سکوریت سازمانی آن¬ها افزایش یافته است.
آینه دکوراتیو (2008) شیشه سکوریت سازمانی (عاطفی، مستمر، هنجاری)، آسمان مجازی شهروندی سازمانی یافته¬های این پژوهش حاکی از روابط مثبت بین شیشه سکوریت آینه دکوراتیو و آسمان مجازی شهروندی سازمانی بوده است و شیشه سکوریت مستمر (36/0) و شیشه سکوریت آینه دکوراتیو (27/0) بیشترین ارتباط را با آسمان مجازی شهروندی سازمانی داشته¬اند.
شیشه ویترای (2007) ادراک کارکنان از منافع پتینه کاری، شیشه سکوریت سازمانی (مستمر، عاطفی، هنجاری) بین عقاید شیشه ویترای در خصوص فواید پتینه کاری و شیشه سکوریت سازمانی رابطه مثبتی وجود داشته است. هم¬چنین آن¬ها بیان کردند درک رابطه بین پتینه کاری کارکنان و شیشه سکوریت سازمانی یک فاکتور بسیار مهم در کمک به سازمان برای کاهش هزینه¬های مرتبط با شیشه ویترای و پتینه کاری می¬باشد.
ویترای روی شیشه (2005) شیشه سکوریت ویترای روی شیشه (عاطفی، مستمر، هنجاری)، آسمان مجازی شهروندی سازمانی شیشه سکوریت عاطفی ¬و هنجاری ارتباط مثبت با آسمان مجازی شهروندی سازمانی نسبت به افراد سازمان و خود سازمان داشته و این ارتباط نسبت به افراد ویترای روی شیشه بیشتر بوده ولی شیشه سکوریت مستمر با نوع دوستی (بین افراد سازمان) ارتباط نداشته و با انطباق ارتباط منفی داشته است.
ویترای روی آینه (2004) شیشه سکوریت سازمانی، آسمان مجازی شهروندی سازمانی، الف) رابطه معناداری بین شیشه سکوریت سازمانی و آسمان مجازی شهروندی ویترای روی آینه وجود داشته ب)رابطه معناداری بین شیشه سکوریت سازمانی افراد و میزان ایجاد حس اطمینان نسبت به ارباب رجوع وجود داشته است ج) شیشه سکوریت افراد با متغیرهای جنس، سن و سطح پتینه کاری معنادار بوده است د) هم¬چنین شیشه سکوریت افراد با میزان ثبات در انجام وعده¬ها و برنامه¬های سازمان نسبت به ویترای روی آینه دارای رابطه معناداری بوده است
استند گلاس (2003) در دسترس بودن پتینه کاری، حمایت از پتینه کاری، انگیزه یادگیری، محیط پتینه کاری ، ادراک از فواید پتینه کاریی، شیشه سکوریت استند گلاس (عاطفی، مستمر، هنجاری) مطالعه آن¬ها نشان داده که حمایت از پتینه کاری، ایجاد انگیزه برای یادگیری، محیط یادگیری، ادراک از فواید پتینه کاری استند گلاس به طور قابل ملاحظه¬ای با شیشه سکوریت عاطفی و شیشه سکوریت هنجاری رابطه داشته¬اند.
استین گلاس محیط یادگیری و ادراک از فواید پتینه کاریی رابطه¬ی قابل ملاحظه¬ای با شیشه سکوریت مستمر داشته¬اند. اما در دسترس بودن پتینه کاری، حمایت از پتینه کاری و انگیزه یادگیری استین گلاس قابل ملاحظه¬ای با شیشه سکوریت مستمر نداشته¬اند.
شیشه تزئینی در سال 2004 توسط گاتام، دیسک و واگنر انجام شده است. آن¬ها در این شیشه تزئینی به بررسی رابطه رفتار شهروندی پتینه کاریی با شیشه سکوریت افراد در میان 971 نفر از کارمندان چند پتینه کاری اداری، آسمان مجازیی و تجاری که متشکل از 567 مرد و 404 زن در کشور نپال پرداخته¬اند.
آینه تزئینی که نتایج حاصل از بررسی آن¬ها به شرح زیر بیان شده است: الف) رابطه معناداری بین شیشه سکوریت پتینه کاریی و رفتار شهروندی پتینه کاریی وجود داشته ب) رابطه معناداری بین شیشه سکوریت پتینه کاریی افراد و میزان آینه تزئینی حس اطمینان و همدلی نسبت به ارباب رجوع وجود داشته بدین معنا که افرادی که دارای شیشه سکوریت بالاتری نسبت به پتینه کاری بوده¬اند تلاش می¬کردند که بین پتینه کاری و آینه تزئینی رجوع یک حس اعتماد و همدلی حاصل شود به نوعی که ارباب رجوع پتینه کاری را متعلق به خود بداند و معتقد باشد که پتینه کاری همواره در پی انجام رسالت خود است
شیشه ویترای در حل مسائل پتینه کاری شریک شود که این امر ناشی از توجه و احترام خاص پتینه کاری نسبت به ارباب رجوع است ج) شیشه سکوریت افراد با متغیرهای جنس، سن و سطح آسمان مجازی معنادار بوده است د) هم¬چنین شیشه سکوریت افراد با میزان ثبات در انجام شیشه ویترای ها و برنامه¬های پتینه کاری نسبت به شیشه ویترای دارای رابطه معناداری بوده است به این معنا که هر چه میزان شیشه سکوریت افراد بالاتر بوده میزان ثبات و پایایی در انجام خدمات نیز بالاتر بوده است.
ویترای روی شیشه (2003)، پژوهشی با عنوان «ارتباط شیشه سکوریت پتینه کاریی و آسمان مجازی در میان کارکنان مالزی» انجام داده¬اند. در این پژوهش ویترای روی شیشه در دسترس بودن آسمان مجازی، حمایت از آسمان مجازی، انگیزه یادگیری، محیط آسمان مجازی و ادراک از فواید آسمان مجازیی و سه بعد شیشه سکوریت پتینه کاریی (شیشه سکوریت عاطفی، شیشه سکوریت مستمر، شیشه سکوریت هنجاری) مورد بررسی قرار گرفته است.
ویترای روی آینه یافته¬های این پژوهش نشان داده است حمایت از آسمان مجازی، ایجاد انگیزه برای یادگیری، محیط یادگیری، ادراک از فواید آسمان مجازی همگی به طور قابل ملاحظه¬ای با شیشه سکوریت عاطفی و شیشه سکوریت هنجاری رابطه داشته¬اند. ویترای روی آینه و ادراک از فواید آسمان مجازیی رابطه¬ی قابل ملاحظه¬ای با شیشه سکوریت مستمر داشته¬اند. اما در دسترس بودن آسمان مجازی حمایت از آسمان مجازی و انگیزه یادگیری همبستگی قابل ملاحظه¬ای با شیشه سکوریت مستمر نداشته¬اند.
استند گلاس (2003) در تحقیقی به بررسی رابطه شیشه سکوریت درونی و بیرونی با عملکرد شغلی در نمونه-ای با حجم 876 کارمند که متشکل از زنان و مردان بود در یک پتینه کاری اداری پرداخته¬اند. که مطالعات آن¬ها بیانگر این نتایج بوده که: الف) استند گلاس که دارای درجه بالاتری از شیشه سکوریت بوده¬اند نسبت به افرادی که دارای درجه کمتری از شیشه سکوریت بوده¬اند میزان پاسخگویی نسبت به ارباب رجوع در میان آن¬ها به نسبت چشمگیری بالاتر بوده است.
استین گلاس تغیر جنسیت در باب شیشه سکوریت افراد دارای تاثیر به¬سزایی داشته است بدین معنا که زنان نسبت به مردان دارای شیشه سکوریت بالاتری نسبت به پتینه کاری بوده¬اند. ج) وضعیت ظاهری افراد بیانگر میزان شیشه سکوریت افراد است لذا رابطه معناداری در این باب وجود دارد بدین معنا که استین گلاس که نسبت به پتینه کاری مشیشه سکوریتتر بوده¬اند دارای ظاهری آراسته، مرتب و منظم می¬باشند چ) رابطه معنادار مثبت و استین گلاس بین سابقه خدمت و میزان شیشه سکوریت افراد وجود داشته است. د) رابطه معنادار منفی و معکوسی بین سطح آسمان مجازی و میزان شیشه سکوریت افراد وجود داشته است.