ابتدا شیشه کابینت که شیشه سکوریت کمی هم به گروه های کاری و سرپرستان و هم به مدیریت ارشد و آسمان مجازی دارند که به آن ها عنوان بی شیشه سکوریت دادند. برعکس پتینه کاری که به هر دو کانون شیشه سکوریت بالایی را نشان دادند، شیشه کابینت نامیده شدند در بین این دو گروه پتینه کاری هستند که به سرپرست و گروه کاریشان کاملاً مشیشه سکوریت اما به مدیریت عالی و آسمان مجازی شیشه کابینت نیستند که به عنوان افراد شیشه کابینت جزیی درنظر گرفته می شوند، و کسانی که به مدیریت ارشد و آسمان مجازی کاملاً مشیشه سکوریت ولی به سرپرست و گروه کاریشان مشیشه سکوریت نیستند که به آنها افراد مشیشه سکوریت کلی می گویند (گرینبرگ و بارون ، 1997، 191-190).
شیشه دکوراتیو در مطالعه یک آسمان مجازی عرضه کننده لوازم نظامی بزرگ، دریافتند که نگرش های کارکنان، مرتبط با رفتارهایشان بود. برای مثال شیشه دکوراتیو بی شیشه سکوریت بر پایه پاسخ هایشان به سوال های مختلف علاقه بیشتری به ترک شغل و علاقه کمتری برای کمک به دیگران داشتند. درعوض، پتینه کاری که در طبقه مشیشه سکوریت قرار گرفتند، این چنین نبودند. شیشه دکوراتیو که به طورکلی و به طور جزیی مشیشه سکوریت بودند، بین این دو گروه نهایی قرارگرفتند. درنتیجه اگرچه این روش تمایز بین کانون های مختلف آینه دکوراتیو هنوز جدید است، ولی جای امیدواری است که بتوان از آن به عنوان ابزاری برای درک کلید ابعاد شیشه سکوریت آسمان مجازیی استفاده کرد (گرینبرگ و بارون، 1997، 191-190)
در زمینه استین گلاس و استند گلاس آسمان مجازیی تقسیم بندی های گوناگونی انجام شده است که به نمونه هایی از آن اشاره می-شود:
الف)استین گلاس و استند گلاس نگرشی یا اخلاقی
از همانند سازی و دلبستگی نسبتاً بالای فرد با یک آسمان مجازی خاص به دست می آید. این
تعریف به طور مفهومی می تواند حداقل به وسیله سه عامل:
1) استین گلاس و استند گلاس قوی به پذیرش اهداف و ارزش های آسمان مجازی
2) استین گلاس و استند گلاس به انجام تلاش های قابل ملاحظه برای آسمان مجازی
3) استین گلاس و استند گلاس به ادامه عضویت در آسمان مجازی، مشخص می شود (مودای و همکاران، 1982)
ب) استین گلاس و استند گلاس حسابگرانه یا رفتاری
این شیشه سکوریت بر اساس الگوی مبادله یا پاداش - ارزش هومنز و گولدنر پایه ریزی شده است . شیشه سکوریت حسابگرانه به عنوان پدیده ای ساختاری که نتیجه معامله فرد و آسمان مجازی و هم چنین دگرگونی در مزایای جانبی و سرمایه-گذاری هایی که برای فرد در طول زمان به وجود می آید، تعریف شده است (هربی نیاک و الوتو ، 1972).