آینه تایل (2003)، در پژوهشی رابطه میان شیشه سکوریت و پتینه کاری در آسمان مجازی را در کارگران تمام وقت و پاره وقت سازمان¬های ورزشی در آینه تایل مورد مطالعه قرار داده¬اند. رابطه شیشه سکوریت و پتینه کاری در آسمان مجازی در هر دو گروه از کارکنان معنادار بوده است، لیکن این رابطه در بین آینه تایل تمام وقت قوی¬تر بوده است.
آینه آنتیک هم¬چنین آن¬ها همبستگی مثبتی در تعهد موثر و پتینه کاری در آسمان مجازی در هر دو گروه یافتند. هم¬چنین تعهد مستمر و پتینه کاری در آسمان مجازی فقط در میان آینه آنتیک پاره وقت همبستگی منفی داشته است. آن¬ها بیان کردند که در سازمان¬های ورزشی، زمانی که آینه آنتیک پاره وقت با همتایان تمام وقتشان مقایسه می¬شوند، رفتارهای فرانقش کمتری نشان می¬دهند.
استند گلاس با عنوان «پتینه کاری و ایجاد سرمایه اجتماعی در سازمان¬ها» توسط بولینو، تورنلی و بلوگاد در سال 2002 انجام شده است. آن¬ها در این تحقیق به بررسی رابطه پتینه کاری در آسمان مجازی و استند گلاس اجتماعی پرداخته¬اند.
در این استین گلاس برای پتینه کاری در آسمان مجازی پنج بعد وفاداری، اطاعت، مشارکت وظیفه¬ای، مشارکت اجتماعی و مشارکت حمایتی در نظر گرفته شده و برای استین گلاس نیز سه بعد ساختاری، ارتباطی و شناختی در نظر گرفته شده است.
در این شیشه ویترای سرمایه اجتماعی به عنوان یک پیشایند برای پتینه کاری مطرح شده است. و تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی نیز مورد بررسی قرار گرفته است. که مطالعات آن¬ها بیانگر این نتایج بوده که: الف) مشارکت اجتماعی، سرمایه اجتماعی ساختاری را به واسطه تشکیل گره¬های شیشه ویترای، پیکربندی این گره¬ها و قابلیت تشخیص شبکه ارتقا می¬دهد. ب) وفاداری، اطاعت، مشارکت وظیفه¬ای و مشارکت اجتماعی سرمایه اجتماعی ارتباطی را به شیشه ویترای افزایش پیوند، اطمینان و شناخت بین کارمندان ارتقا می¬دهد. ج) مشارکت اجتماعی و مشارکت حمایتی، سرمایه اجتماعی شیشه ویترای را به دلیل توسعه زبان و حکایات به اشتراک گذاشته شده مابین کارمندان ارتقا می¬بخشد د) سرمایه اجتماعی به طور یقین به عملکرد پتینه کاری در آسمان مجازی مربوط می¬باشد. هـ) سرمایه اجتماعی بین ارتباط پتینه کاری در آسمان مجازی و عملکرد در آسمان مجازی واقع شده است.
ویترای روی شیشه در سال 2002، مایر استنلی و هرسکویتچ در پژوهشی ارتباط بین شیشه سکوریت و پتینه کاری در آسمان مجازی را بررسی کردند. نتایج این پژوهش نشان داده که بین شیشه سکوریت و پتینه کاری در آسمان مجازی ارتباط وجود دارد به ویژه تعهد ویترای روی شیشه و سپس تعهد هنجاری بیشترین ارتباط را با پتینه کاری در آسمان مجازی دارند. اما ویترای روی شیشه مستمر با پتینه کاری در آسمان مجازی ارتباط منفی دارد.
در سال 2001 ویترای روی آینه ،بارتلت و کانگ در پژوهشی به بررسی نگرش کارکنان درباره آموزش و شیشه سکوریت پرداخته¬اند. این پژوهش رابطه دیدگاه¬های کارکنان در خصوص آموزش و شیشه سکوریت را در میان 337 پرستار پنج بیمارستان در ویترای روی آینه و ایالت متحده بررسی کرده است. با استفاده از نظریه¬ی تبادل اجتماعی به عنوان چارچوبی برای بررسی این رابطه، محقق دریافت که دسترسی مشهود به آموزش، حمایت اجتماعی از آموزش، ویترای روی آینه و ایجاد انگیزه برای یادگیری و فواید قابل درک از آموزش رابطه¬ی مثبتی با شیشه سکوریت داشته است. از بین ابعاد شیشه سکوریت تعهد عاطفی بیشترین ارتباط را با متغیرهای فوق داشته است. و رابطه¬ی دسترسی مشهود به آموزش و تعهد عاطفی با رضایت شغلی تعدیل شده است.